武鋼2015年計劃實現銷售收入1380億

日期：2015-2-26
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為全麵落實武鋼公司董事會工作要求，緊緊圍繞“一三五”戰略，主動適應經濟發展新常態，堅持結構調整、改革攻堅、創新驅動、轉型發展，著力提高發展質量和效益，奮力實現“十二五”規劃目標任務。武鋼集團公司董事長兼黨委書記鄧崎琳、公司總經理馬國強在近期職代會上總結了2014年工作，提出了2015年生產經營和改革發展目標。會議報告概述如下：

2014年，麵對鋼鐵行業持續“寒冬”，武鋼深化內部改革，加快轉型升級，統籌鋼鐵主業和相關產業發展，克服重重困難，實現調整後的利潤目標。武鋼集團公司利潤、EVA、成本費用比率、流動資產周轉率等指標均完成國務院國資委考核目標。武鋼公司連續五年入選世界500強凯发官网k8，排名第310位，較2013年上升18位。

2015年世界經濟仍處在國際金融危機後的深度調整期，我國經濟下行壓力較大，傳統行業轉型發展任務艱巨且緊迫，鋼鐵行業呈現低增長、低效益、低價格、高壓力的新常態。改革發展既麵臨新的機遇，也麵臨重大考驗，我國經濟發展新常態將加速經濟結構調整，釋放巨大內需潛力，國家“一帶一路”等戰略實施將給海外資源開發、鋼材出口帶來機遇，新環保法將倒逼一批環保不達標的鋼企退出市場，推動行業有序發展。為準確把握、主動適應新常態下改革發展新局麵，武鋼將通過全麵深化改革，轉方式、調結構，加快創新驅動步伐，進一步激發活力，努力開創新常態下改革發展新局麵。

2015年武鋼生產經營和改革發展目標是：生產鐵2685萬噸、鋼2725萬噸、材2609萬噸；實現銷售收入1380億元、利潤18億元；繼續推進市場化體製機製改革；防城港鋼鐵公司2030mm冷軋項目2015年上半年投產。2015年重點抓好以下工作：一是提升鋼鐵主業創效能力；二是積極推進防城港鋼鐵項目建設；三是拓展相關產業效益增長點；四是穩步實施“走出去”戰略；五是持續深化內部改革；六是加快創新驅動發展；七是深入推進管理提升；八是不斷提升職工幸福指數。

2015年是武鋼轉型發展、全麵推進第三次創業極為關鍵的一年。做好全年工作，對於戰勝危機、實現“十二五”奮鬥目標具有重要意義。武鋼一定要解放思想，改革創新，廣泛凝聚智慧和力量，奮力實現2015年生產經營和改革發展目標。